安徽省六安市各級黨委政府高度重視黨建引領鄉村振興工作的開展，以帶動鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興為要求，整合城鄉黨建資源，不斷探索出“黨建+”的鄉村振興模式，增強基層黨組織的號召力，為實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強保障。實踐證明，只有把基層黨建工作與鄉村振興工作有機結合，才能不斷豐富基層黨建工作內容，才能有效提升鄉村振興工作水平，才能打通鄉村振興的神經末梢和“最后一公里”，也才能不斷激發黨員本色、紅色、綠色意識，提升農民群眾的幸福感、獲得感、安全感。通過綜合分析和總結提煉，六安市基層黨建催育了鄉村振興“五朵金花”，“五朵金花”開出了鄉村振興“新花樣”，為鄉村振興增添繽紛色彩。

用活用足各類內外平臺資源，延伸產業鏈條催綻“富裕之花”

一是充分發揮基層黨組織的領頭效應。全市很多鄉鎮在實踐中發現，由鄉鎮黨委領頭統籌推進產業的規劃、布局，整鄉鎮而為去構建集約化、專業化、組織化、社會化的新型農業經營體系，能夠為鄉村產業在規模效益上提供更多的基礎保障和資源支持。如金寨縣天堂寨鎮黨委政府利用本鎮海拔高、夏季氣溫低的自然條件優勢，積極謀劃推進開發旅游資源外的高山蔬菜產業，動用組織力量，引進優質的“紅燈籠”椒品種，指導產業發展定位、發展布局、發展規模等，并通過文件規定了2022年產業發展規模任務，獎勵經營主體，推動“紅燈籠”椒產業從無到有，從弱到強，目前產業良好。

二是充分發揮幫扶單位的輻射效應。在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接期間，各級落實“四個不摘”要求，特別是不摘幫扶工作還有所加強，有平臺、有資源的幫扶單位能夠給予結對共建村較多的發展機遇，很多鄉鎮黨委充分認識到這一點，但是很多只有想法，沒有辦法，也有很多鄉鎮讓幫扶的輻射效應得到充分發揮。如裕安區江家店鎮黨委政府圍繞央企中國太平集團的幫扶資源，探索成立中共太平六安·永裕合作社·華祖村·東廟村·汲河村聯合委員會，將太平集團的幫扶資源輻射給周邊村莊，以央企+新型農業主體+符合發展條件村集體的模式，吸納整合三個村共四千余畝土地資源，發展大米產業，壯大村級集體經濟收入,深入推進“三變改革”，將太平集團結對幫扶效益發揮到最大化。

三是充分發揮產業集聚的延鏈效應。經過各級重視和多年發展，六安市集體經濟收入達10萬元以上的村有1048個，集體經濟強村（年收入達50萬元）的村已達104個，超100萬元的村達14個，很多村己經邁上了集聚發展的快車道，延鏈效應得到了很好的發揮。如葉集區姚李鎮合興村產業發展呈現一派欣欣向榮的景象，得益于安徽省商務廳的鼎力支持和駐村工作隊的謀劃推動，安徽鼎傲農業有限公司落戶合興村，帶動農民種植小南瓜、火龍果、無公害蔬菜等種植業。今年，安徽鼎傲農業有限公司與安徽江藝天匯農業科技有限公司合作，成立安徽鮮必達蔬菜產業鏈有限公司，完成“安全優質果蔬生態鏈加配中心”建設，將農產品初步分揀留在田間地頭，讓老百姓得到實惠，還引進大量高技術人才，實現“產供銷”一體延鏈發展，為合興村村級產業發展注入強勁動力。

建立健全村級人才培育機制，鞏固基層隊伍澆灌“青春之花”

一是建立常態化培訓教育機制。黨員干部成長是一個不斷學習不斷進步的過程，所以強化基層隊伍培訓教育顯得尤為重要，基層黨委高度重視這方面工作，也作出了一些探索。如裕安區江家店鎮在全鎮內推行“云上黨課”模式，通過“線上線下”一同開課，對在村黨員和外地流動黨員等加強日常教育和管理。如金寨縣天堂寨鎮通過專門培訓、以會代訓、入村面對面交流指導等形式對42名村值班干部開展常態化培訓管理，強化村兩委班子建設，有效幫助村干部轉變工作作風，提升綜合素質。

二是建立規范化獎懲激勵機制。獎優罰劣、激勵進步一直是干部隊伍建設的一個重要抓手，很多基層黨委在改善因工資待遇低、考核方式不合理等原因導致村組隊伍不穩定的問題上作出了有益的嘗試。如金寨縣天堂寨鎮黨委政府制定《關于進一步加強天堂寨鎮村民組長隊伍建設的意見（試行）》等文件，劃撥專用資金用于村級后備干部、村民小組長的考核獎懲，如在正常務工補貼1200/年的基礎上，通過考核最高可獲得1800/年的獎勵，在提高村干政治待遇和加強精神鼓勵的前提下，注重提高物質獎勵，有效提振了村干部的士氣和干勁，為鄉村振興提供了良好的隊伍保障。

三是建立多樣化培育鍛煉機制。干部的成長需要個人努力，也離不開組織的培養，新時代的農村要實現振興，需要新人才來掌握新特點、了解新情況和解決新問題，我們很多鄉鎮黨委政府進行了有效的努力。

深挖村級后備干部“蓄水池”。在推進基層人才隊伍的年輕化、知識化和本土化上，金寨縣全軍鄉黨委進行了有效的嘗試，多層次拓寬人才選育渠道，成功挖掘全軍村年輕有為大學畢業生楊寶安返鄉創業，并將其任用為金寨縣創新實施人才振興項目的“特派村官”，有效緩解了村級班子缺口的燃眉之急。金寨縣天堂寨鎮制定《天堂寨鎮村后備干部選拔任用管理考核辦法（試行）》，嚴格選拔村級后備干部，要求每個村保留兩名后備干部作為下屆村兩委候選培養，穩定和鞏固了村級隊伍建設。

打通年輕干部鍛煉成長通道。金寨縣天堂寨鎮采用“1+1+N”聯戶遍訪模式，進行捆綁式包保村民組開展重點工作。鎮村干部特別是年青干部以“1+1+N”模式參與諸如黨建引領鄉村治理大走訪大排查等重點工作，有經驗的老干部領著干、帶著干、教著干，幫助缺少入戶經驗的青年干部快速積累了工作經驗、鍛煉了工作能力，成功實現了“老中青”的有效結合，成功促進了年青干部的鍛煉成長。

探索創新基層社會治理路徑，提升宜居質量培育“生態之花”

一是更新理念促宜居。生態宜居不僅是環境衛生問題，更是農村生產、生活、生態以及村民和社會之間的綜合性問題，需要用綜合的理念開展農村治理的各項工作。金寨縣天堂寨鎮黨委政府將人居環境整治同集中排查工作一并開展，按照集中排查“不漏一戶、不掉一人”的要求，組織村“兩委”班子和黨員干部下村入戶，集中化對人居環境問題開展強有力的整治；同時在日常中將人居環境的要求，納入家庭、社會教育和村規民約，常態化普及環境衛生和健康知識；在景區生態建設方面，廣泛開展景區環保志愿活動，籌劃開設生物多樣性保護展示館等，統籌化推進景區生態旅游和人居環境改善，打造宜居生態。葉集區洪集鎮開拓“無事”找書記黨建引領社會治理新思路，綜合環境整治、鄉風文明等方面的治理需求，成立“小事大情”服務隊，及時跟進村民在居住中遇到的環境衛生、人際糾紛等問題，通過服務隊超前發現和及時解決問題，將村民矛盾化解在萌芽狀態，讓村書記真“無事”，村民生活氛圍更和諧宜居。

二是運用科技促宜居。運用科技的力量進升基層治理水平和治理能力在我市得到有效應用。如葉集區洪集鎮會館村作為葉集區“無事”找書記基層社會治理新模式先行示范點，通過引進大數據管理服務平臺并在全村安裝157個攝像頭和150個一鍵呼叫器，給鄉村治理插上科技的翅膀，村干部可以在村部查看到村民自家門前屋后的衛生情況，方便發現影響村容村貌的衛生死角，提醒村民整治庭院，也能及時發現和幫助解決獨居老人的安全隱患和生活困難，讓每個人在會館村的生活環境干凈又安全。

三是改善環境促宜居。鄉村振興的“生態之花”不僅要開得絢麗，而且要開得持久，圍繞這個目標，鄉鎮黨委政府開展了持續深入改善農村環境活動，努力打造和維護干凈、整潔、有序、和諧的村容村貌。如裕安區江家店鎮黨委專門成立了人居辦，在“全域清掃、全日保潔”工作基礎上改進方法，對全鎮的14個村街分配14位環保專管員負責各村的“四員”，通過“網格化管理”模式，壓實責任，優化管理方法，深入推進人居環境整治和環衛一體化建設，持續高效地開展村組的垃圾治理、秸稈禁燒、改廁戶管護等工作，讓江家店鎮的宜居質量提升到一個新水平。

激活豐富民風民俗時代內涵，煥發鄉村新貌扮靚“文明之花”

一是打造文化宣傳平臺，濃郁鄉情鄉愁。鄉村振興的一個重要課題就是文化振興，該市基層黨委政府紛紛深入挖掘鎮村歷史文化底蘊，傳承農耕文化，展現當地民俗文化魅力，幫助村民樹立文化自信，傳承和弘揚優秀民俗民風，讓鄉愁有延續、鄉情有歸處，同時還積極發揮文化平臺的宣傳教育功能，組織學生和青年人參觀，培養青年人的鄉村情感和家鄉情懷，讓農耕文化、非遺民俗在下一代中接續傳承。如葉集區洪集鎮展覽館、裕安區江家店鎮華祖村的農民文化展廳——“時光隧道”均為市級愛國主義教育示范基地，華祖村的“時光隧道”同時也是“師生進文化館”和“文化館資源進校園”的平臺。

二是構建民風傳承體系，引導文明風尚。實現鄉村文化振興，基層黨委政府要引導好、構建好新時代鄉村文化守正創新體系，真正做到物質脫貧的同時振奮村民的精神面貌，加強農村精神文明建設，挖掘傳統道德教育資源，傳承弘揚優秀的民風民俗，引導積極向上的文明鄉風。如金寨縣全軍鄉針對農村敬老、愛老風尚的弘揚，在全民村建立了全縣最早的村級老年活動中心，探索出“鄉村出一點，社會捐一點，志愿幫一點，群眾給一點”的農村養老新模式，為村留守老人提供養老活動場地和愛心食堂。同時組織成立了村級廣場舞協會、志愿者協會、民樂愛好者協會、鄉風文明建設協會、科普協會五個群眾性協會，圍繞“一中心五協會”，傳承歷史悠久的“全軍鑼鼓”，讓村民聚在一起吹拉彈唱，其樂融融，全村文明氛圍蔚然成風。

三是分類定制活動清單，豐富多彩生活。充分利用和健全完善現有公共文化設施及服務體系、不斷豐富各類文化活動是促進鄉村文化振興的應有之義，是滿足新時代農民精神文化需求的重要內容。如葉集區洪集鎮會館村針對不同年齡群體對文化的多樣性需求，建立“巾幗英雄隊”“老驥伏櫪隊”“少年強國隊”“勤勞致富隊”，各個隊伍每月針對本隊伍所屬群體開展文化活動不少于1場，每季度根據群眾需求變化，更新隊伍活動計劃，針對各類群體定制形式生動、內容豐富的民俗活動，吸引各類群體積極參與其中，推動農村公共文化服務體系建設向更高層次、更高水平持續發展。

拓寬延伸基層黨建工作觸角，強化堡壘作用明艷“向陽之花”

一是探索基層機關共建模式，強化基層黨組織創新力。鄉村要振興，基層黨組織必須要振興，基層黨委結合各自實際，強化了鄉鎮機關黨建向村級黨建工作的延伸，與鄉村振興工作的結合，取得了良好的效果。如金寨縣天堂寨鎮實施了由鎮黨委書記領辦的黨建創新項目——結對共建的“777”工程，安排7個鎮機關黨組織分別結對7個村黨組織，分別認領7項任務，“777”工程創新了基層黨組織共建形式，有利于參與共建的黨組織之間的互動，他們主動對接、主動思考、主動謀劃，及時反映村情民意，共商發展對策，有效地推動了鄉村振興各項工作的進程。

二是堅持黨建引領信用村建設，強化基層黨組織組織力。該市金寨縣在全省率先示范黨建引領信用村建設工作，全縣各鄉鎮、村通過該項工作的開展，強化了基層黨組織的號召力和組織力。如金寨縣全軍鄉全軍村在建設黨建引領信用村的過程中，村兩委通過做好組織領導、政策宣傳、評議程序等工作，探索出一條凝聚各方合力、強化執行創新的協同共治路徑，明確村書記為第一責任人，成立評議小組，發動鄉賢、黨員群眾代表、黨員干部參與評議審議，任務層層落實到點到人，爭取“6+X”評比模式對全體村民的信用等級加以授信，按照“三議三定一公示”工作法，及時在村組公示，該村被成功評為“AAA”級信用村，村民的信用意識得到有效提升，村黨組織也得到村民的一致認可和信任。

三是推深黨建引領駐村工作，強化基層黨組織凝聚力。當前，六安市479個村派駐了全省第八批選派工作隊，有的縣區還對其它村派駐了工作隊，工作隊隊長同時是村第一書記，全市駐村工作隊在黨建引領鄉村振興工作中，八仙過海，各顯其能，強化了基層黨組織凝聚力，加速了鄉村振興工作進程。如市公安局駐全軍鄉全軍村工作隊積極樹立黨員先鋒形象，在全縣80多個駐村工作隊中首創“藍馬甲”品牌，藍色馬甲上標明駐村工作隊名稱、隊員姓名、聯系電話，還制作了印有隊員照片、職務、聯系電話的工作名片，進組入戶走訪群眾時穿藍色馬甲，將名片留在群眾家里，讓全村群眾能一眼認出工作隊員，能隨時聯系工作隊員?！八{馬甲”品牌通過敢于公開亮相，主動走進群眾、貼近群眾，密切了黨群關系、干群關系，提振了駐村工作隊的精氣神，增強了基層黨組織的凝聚力。（作者單位：安徽省六安市鄉村振興局）